Démission CDI puis CDD : chômage après 88 jours

Quitter un CDI pour un CDD puis se retrouver au chômage peut ouvrir droit à l’ARE, mais seulement si le parcours est bien sécurisé. Le point décisif n’est pas uniquement la fin du CDD, France Travail examine aussi la démission du CDI, la durée travaillée ensuite, le motif de rupture et les justificatifs fournis. Une erreur de calendrier peut laisser plusieurs mois sans indemnisation.

Table des matières

La règle de départ : une démission de CDI ne donne généralement pas droit au chômage

En principe, la démission d’un CDI est considérée comme une perte volontaire d’emploi. Elle ne permet donc pas, à elle seule, de percevoir l’allocation chômage. C’est souvent le point mal anticipé : même si le salarié a cotisé pendant plusieurs années, le fait de quitter volontairement son poste peut bloquer l’indemnisation immédiate.

Démission et chômage : les règles d’indemnisation · Découvrez les conditions officielles pour bénéficier des allocations chômage après une démission et les exceptions permettant leur maintien.

Il existe toutefois des exceptions. Certaines démissions sont dites légitimes et peuvent permettre une ouverture de droits si les autres conditions d’indemnisation sont remplies. Parmi les situations couramment examinées figurent notamment le suivi du conjoint qui change de lieu de résidence, certains déménagements contraints, des situations de violences, ou encore une démission encadrée dans le cadre d’un projet professionnel validé. Dans ces cas, les justificatifs sont décisifs.

Le cas qui vous intéresse est différent : vous démissionnez d’un CDI, vous signez ensuite un CDD, puis ce CDD prend fin. Dans cette configuration, le CDD peut permettre de retrouver une perte involontaire d’emploi, mais seulement si vous avez retravaillé suffisamment longtemps après la démission et si la fin du contrat n’a pas été provoquée par une nouvelle initiative de votre part.

Pourquoi le CDD ne “répare” pas automatiquement la démission

Signer un CDD après un CDI ne suffit pas à effacer la démission précédente. France Travail vérifie la chronologie : si vous avez quitté volontairement votre CDI, puis travaillé trop peu de temps ensuite, l’administration peut considérer que la dernière situation ne permet pas encore d’ouvrir les droits. Le CDD devient utile s’il atteint la durée minimale exigée et s’il se termine dans des conditions compatibles avec l’indemnisation.

Autrement dit, le raisonnement n’est pas : “j’ai fini un CDD, donc j’ai droit au chômage”. Il est plutôt : “après ma démission, ai-je retravaillé assez longtemps et perdu mon dernier emploi de manière involontaire ?” Cette distinction change tout au moment de l’étude du dossier.

Le seuil à retenir après la démission : 88 jours travaillés ou 610 heures

Depuis le 1er avril 2025, il faut avoir travaillé au moins 88 jours travaillés, soit 4 mois ou 610 heures, après une démission pour pouvoir ouvrir de nouveaux droits au chômage dans ce type de parcours. Avant cette date, le seuil était de 65 jours travaillés, soit 3 mois ou 455 heures. Cette différence est importante si votre parcours chevauche une période de changement de règles.

Le CDD doit donc être suffisamment long. Un contrat de quelques semaines peut vous permettre de reprendre une activité et d’améliorer votre dossier, mais il ne suffira pas forcément à déclencher l’indemnisation si le seuil n’est pas atteint. Il faut vérifier la durée réelle travaillée, pas seulement la date inscrite sur le contrat.

Fin de CDD, rupture anticipée : toutes les fins ne se valent pas

La fin normale d’un CDD à son terme est généralement une perte involontaire d’emploi. C’est la situation la plus lisible pour France Travail : le contrat avait une date de fin, il s’arrête, vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi.

En revanche, si vous rompez vous-même le CDD avant son terme, le risque est important. Une rupture à votre initiative peut être analysée comme une nouvelle perte volontaire d’emploi, ce qui complique l’accès à l’ARE. De même, certaines situations de refus de renouvellement ou de rupture d’un commun accord doivent être examinées avec prudence, car leur effet sur les droits dépend du contexte précis et des documents transmis.

Parcours	Risque principal	Conséquence possible
Démission CDI puis CDD de 2 mois	Durée travaillée insuffisante après la démission	Refus d’indemnisation immédiate possible
Démission CDI puis CDD d’au moins 88 jours travaillés	Vérifier que la fin du CDD est involontaire	Ouverture de droits possible si les autres conditions sont remplies
Démission CDI puis rupture volontaire du CDD	Nouvelle perte volontaire d’emploi	Blocage ou réexamen ultérieur possible
Démission reconnue légitime	Justificatifs à produire	Indemnisation possible sans attendre un CDD “réparateur”

Les cas où la démission peut être sécurisée autrement

Avant de quitter un CDI pour un CDD, il faut vérifier si votre situation peut entrer dans un cadre plus protecteur. Dans certains cas, il n’est pas nécessaire de compter uniquement sur un CDD ultérieur pour espérer ouvrir des droits. Une démission peut déjà être traitée comme recevable si elle entre dans un motif prévu.

La démission légitime : une exception à documenter

Une démission légitime n’est pas une simple démission “compréhensible” sur le plan personnel. Elle doit correspondre à des critères précis et être appuyée par des justificatifs. Par exemple, suivre un conjoint qui déménage pour un nouvel emploi suppose de pouvoir prouver le changement de résidence et le lien avec l’activité professionnelle du conjoint. Une situation de violences nécessite également des documents adaptés.

Le bon réflexe consiste à consulter les pages officielles de France Travail ou de Service-public.fr avant d’envoyer sa lettre de démission. Une fois la démission donnée, il est plus difficile de corriger une stratégie mal construite. Mieux vaut vérifier le motif, les pièces à réunir et l’ordre des démarches avant de rompre le CDI.

Le projet de reconversion professionnelle

La démission pour projet professionnel peut aussi ouvrir droit au chômage, mais elle obéit à un cadre exigeant. Il faut notamment justifier de 5 ans d’activité continue sur 60 mois et faire valider son projet avant de démissionner. Cette validation passe par une démarche structurée, souvent avec l’appui de Transitions Pro, et ne doit pas être confondue avec une simple envie de changer de métier.

Ce dispositif peut être pertinent si votre CDD n’est qu’une étape vers une formation, une création d’entreprise ou une reconversion plus profonde. Mais il demande de l’anticipation : démissionner d’abord et chercher la validation ensuite expose à un refus. Le calendrier compte autant que le projet lui-même.

Démarches auprès de France Travail : le calendrier qui évite les mauvaises surprises

Après la fin du CDD, l’inscription à France Travail doit être faite rapidement. Vous devrez fournir les documents relatifs aux emplois précédents : attestations employeur, contrats de travail, bulletins de salaire, justificatifs de fin de contrat et, le cas échéant, pièces expliquant une démission légitime.

Il est utile de préparer un dossier chronologique très clair : date de démission du CDI, date de début du CDD, date de fin du CDD, nombre de jours travaillés ou volume horaire, motif exact de rupture. Plus votre parcours est lisible, moins vous laissez de place aux malentendus administratifs. Si une pièce manque, le traitement peut ralentir et retarder l’examen des droits.

Gardez une vue simple de votre situation : les dates de contrat, les revenus attendus, la date de paie, l’inscription à France Travail et les charges fixes doivent être vérifiées ensemble. Avant de démissionner, tracez donc une frise simple sur trois à six mois : revenus attendus, date de paie, fin de contrat, inscription, délai de traitement, charges fixes. Cette lecture concrète fait souvent apparaître le vrai risque, celui d’une période sans revenu entre deux étapes.

Le réexamen après 121 jours de chômage

Si votre indemnisation est refusée parce que votre démission n’est pas considérée comme légitime ou parce que votre parcours ne remplit pas les conditions attendues, un réexamen peut être demandé après 121 jours de chômage, soit environ 4 mois. Ce réexamen est réalisé par l’Instance Paritaire Régionale (IPR).

Ce n’est pas une garantie automatique. L’IPR apprécie notamment vos démarches de recherche d’emploi, vos efforts de reclassement, vos candidatures, formations ou actions engagées. Il faut donc conserver des preuves : courriels de candidature, réponses d’employeurs, convocations, inscriptions à des ateliers, échanges avec un conseiller. Sans traces concrètes, il est plus difficile d’appuyer la demande.

Les décisions à prendre avant de quitter votre CDI

La meilleure stratégie dépend de votre situation : ancienneté, secteur, niveau d’épargne, opportunité réelle du CDD, projet de reconversion, état de santé ou contraintes familiales. La Dares indique qu’un tiers des CDI sont rompus avant 1 an, ce qui rappelle qu’un CDI n’est pas toujours synonyme de stabilité durable. Mais quitter un CDI sans sécuriser la suite reste une décision à mesurer.

Vérifiez la durée exacte du CDD : assurez-vous qu’elle permet d’atteindre au moins 88 jours travaillés ou 610 heures après la démission.
Évitez de rompre le CDD vous-même : une fin à votre initiative peut fragiliser vos droits.
Demandez une rupture conventionnelle si elle est envisageable : elle ouvre en principe l’accès à l’assurance chômage, sous réserve des conditions habituelles.
Simulez vos droits : utilisez les outils disponibles sur le site de France Travail pour estimer votre indemnisation et votre délai de prise en charge.
Consultez avant de signer : un conseiller France Travail, un juriste en droit du travail ou un conseiller en évolution professionnelle peut repérer un risque que vous n’aviez pas vu.

Si votre employeur refuse la rupture conventionnelle, le CDD peut être une solution de transition, mais il doit être choisi pour sa solidité : durée suffisante, missions clairement définies, employeur fiable, fin de contrat prévisible. Un CDD trop court, accepté dans l’urgence, peut donner l’impression de sécuriser la sortie du CDI alors qu’il ne fait que repousser le problème. Il vaut mieux une solution lisible qu’un enchaînement fragile.

Avant d’envoyer votre démission, posez-vous donc trois questions simples : ma démission peut-elle être légitime ? Le CDD atteint-il le seuil requis après la démission ? Ai-je de quoi vivre si France Travail refuse ou retarde l’indemnisation ? Si une réponse est incertaine, mieux vaut ralentir la décision et vérifier votre dossier plutôt que découvrir le blocage une fois sans revenu.

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Élise Caradec

J’accompagne depuis plus de dix ans les dirigeants de PME à structurer et digitaliser leur organisation, avec l’envie de rendre la gestion accessible et performante.

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